فروشگاه ساز

میزبان بلاگ
جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

تاریخچه استانداردهای کیفیت

تاریخچه استانداردهای کیفیت

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • تاریخچه استانداردهای کیفیت
    تاریخچه استانداردهای کیفیت دسته: صنعت
    بازدید: 46 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 64 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 70

    استاندارد كیفیت را برای نخستین بار دولت انگلستان ، پس از جنگ جهانی اول به صورت مدون ، ایجاد كرد پس از آن ( پیش از جنگ جهانی دوم ) وقتی كه شركتهای كوچك با یكدیگر ادغام و شركتها و موسسات بزرگتری را تشكیل دادند

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    روش اداره موسسات تولیدی به كلی تغییر یافت . تغییر دیگری كه همزمان با جنگ جهانی دوم به وجود آمد ، استفاده كردن از بازرسان در مراحل گوناگون تولید محصولات بود . در چنین وضعیتی بازرسان موظف بودند محصولات تولید شده را بازرسی كنند و چنانچه مرغوبیت لازم را نداشته باشند ، آن را عودت دهند تا پس از انجام گرفتن اصلاحات لازم بار دیگر بازرسی شود . این چرخه تولید ، بازرسی و اصلاح ، سالها در كارخانه ها باقی ماند . در سالهای اخیر روشهای جدید دیگری كه به تولید صحیح و دقیق محصولات می انجامد ، به كار گرفته و جایگزین روشهای پیشین شده است . توسعه مراكز صنعتی و فن آورانه كه پس از جنگ جهانی دوم آغاز گردید نیز پیچیده تر شدن روشهای تولیدی و سخت تر شدن تضمین كیفیت را در پی داشت .

    نخستین تلاش برای استانداردكردن سیستم كیفیت كه تاثیر رشد صنعت و پیچیدگی آن بیشتر بود در ایالات متحد آمریكا بوجود آمد . این فعالیتهای استاندارد كردن از وزارت دفاع آمریكا آغاز شد و به ایجاد استاندارد ارتشی 9858.

    در سال 1956 كه ویژه مشخصات و شرایط سیستم كیفیت و استاندارد ارتشی 45208 ( MIL-I-4208 ) كه مخصوص سیستم بازرسی است ، منجر شد . این دو سری استانداردها هنوز در وزارت دفاع و ارتش ایالات متحد آمریكا مورد استفاده قرار دارد .

    این دو رشته استانداردها پایه و اساسی شد برای استانداردهایی كه توسط كشورهای عضو ناتو به وجود آمد . این استانداردها به استانداردهای ای . كیو . ای . پی به شماره های 1 ، 4 و 9 شهرت دارند . از این استانداردها ، استاندارد ای . كیو . ای . پی مربوط به مشخصات سیستم بازرسی است . از این دو ، نخستین آن به فعالیتهای تولیدی و بازرسی و دومی به بازرسی های پیش از حمل مربوط است . با آنكه كشور انگلستان در سازمان ناتو عضویت دارد این كشور استانداردهای ای . كیو . ای . پی را نپذیرفت و رشته ای استاندارد مشابه استانداردهای ای .كیو . ای . پی به وجود آورد . این استانداردها به استانداردهای

    (( دفاع )) معروف شدند . تنها تفاوت این استانداردها شرایط طرح دو سیستم كیفیت است .

    در سطح صنایع همچنین نیاز به وجود رشته ای استانداردهای قابل اجرا احساس می شد . نخستین تلاش در جهت برآوردن این نیاز به ایجاد استانداردهایی در كشور انگلستان انجامید با نام استاندارهای بی . اس . 4891 و بی . اس . 5179 . این استانداردها بیشتر نقش نظامنانه را داشتند تا قرارداد . تا اینكه در سال 1979 استانداردهای بی . اس . 575 شكل گرفتند كه آخرین نسخه آن در سال 1987 انتشار یافت . همان گونه كه پیشتر هم اشاره شد ، این استانداردها بر اساس استانداردهای ای . كیو . ای . پی تدوین شده اند . نخستین نسخه استاندارهای بی . اس . 575 نه تنها به عنوان قرارداد میان خریداران و فروشندگان مورد استفاده قرار گرفت ، بلكه سازمانهایی وجود داشتند كه شركتهای دارای شرایط كافی را گواهی می كردند ، كاری كه شركتهای گواهی كننده ایزو و كیو . اس 9000 امروزی انجام می دهند .

    وضعیتی كه در مورد كشور انگلستان مطرح شد كم و بیش در سطح بین المللی وجود داشت . در نتیجه موسسه بین المللی استاندارد به سرپرستی كشور كانادا كمیته ای تشكیل داد و به ایجاد رشته ای استاندارد بین المللی اقدام كرد . با توجه به یگانه بودن این استانداردها ، از واژه ایزو ( ISO ) به معنای استانداردهای یگانه یا مشابه استفاده می شود . این استانداردها كه با كمك و پیشنهاد چندین كشور به وجود آمد ، سرانجام درسال 1987 به ایجاد رشته ای استانداردها انجامید كه امروزه با عنوان استانداردهای بین المللی ایزو 9000 شناخته می شوند . گفتنی است كه واژه ایزو مخفف موسسه بین المللی استاندارد نیست . نمودار ارائه شده در زیر رشد این استانداردها را نشان می دهد .

    كیفیت خودروها ، همیشه موضوع مهمی در ایالات متحده بوده است . در اوایل سالهای دهه 1980 میلادی ، انقلاب كیفیت به صنایع خودروسازی رسید و سابقه گسترده ای در این زمینه از طریق اجرای برنامه ها و روشهای متعدد برای بهبود كیفیت محصولات ، جلب رضایت مشتریان و برقراری روابط سازنده با تامین كنندگان مدنظر قرار گرفت . این حركت گسترده ، موجب تدوین استانداردها ، خط مشی ها و روشهایی برای اجرای اهداف فوق گردید . هدف اصلی این حركت ساختار و سیستم اجرایی بود ، نه كیفیت محصول . از اینرو ، چنین استانداردها و خط مشی هایی در پی هماهنگ كردن و همسو كردن تامین كنندگان با شركتهای اصلی خوروسازی بودند . البته در این زمینه تقریبا كارهایی انجام شده بود . تا اینكه شركت ؟ ‌‌‌‌

    شركت فورد و شركت جنرال موتورز ( معروف به سه شركت بزرگ خودروسازی ) مذاكرات مشتركی را برای یكسان سازی نیازمندی سیستم های كیفیت آغاز نمودند . نتایج این مذاكرات و مشاورت ها ، موجب تشكیل یك گروه كاری مركب از سه شركت فوق گردید . در سال 1995 ، این گروه كاری ، كار تدوین و انتشار تفاسیر مجاز از نیازمندیهای استاندارد QS-9000را آغاز نمودند . در این میان گروه كاری صنایع خودروسازی مسئولیت توضیح و رفع ابهامات از كلیه مستنداتی كه گروه فوق الذكر تدوین و منتشر می نمایند را عهده دار شد . از سوی دیگر گروه كاری صنایع خوردوسازی مسئولیت هماهنگی كلیه آموزشهای مرتبط با QS-9000 را كه در آمریكای شمالی ارایه می شود عهده دار است . البته باید به این موضوع توجه داشت كه گروه كاری متشكل از سه شركت بزرگ خودروسازی ، نقش مهمی در این زمینه داشته است .


    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تاریخچه استانداردهای کیفیت , تاریخچه استانداردهای کیفیت , History Quality Standards , صنعت , Industry , استاندارد , کیفیت , جنگ جهانی , دولت انگلستان , اداره موسسات تولیدی , سیستم كیفیت , استاندارد ارتشی , سیستم بازرسی , استانداردهای ای كیو ای پی , ایزو و كیو اس 9000 , موسسه بین المللی استاندارد , كیفیت خودروها , تاریخچه استاندارد QS9000 , شركت فورد , شركت جنرال موتورز




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

ساختمان

ساختمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • ساختمان
    ساختمان دسته: مهندسی معماری
    بازدید: 45 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 29 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 40

    ساختمان عبارت است از بنائی كه بوسیله دیوار از دیگر بناهای همجوار خود ، یك بنای مستقل و مجزا و استواری را تشكیل می دهد و شامل یك یا چند اطاق و یا هر نوع فضای مسقف دیگر می باشد كه بمنظور سكونت ، كسب و یا استفاده توأم و یا دیگر مقاصد ساخته شده باشد

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    منظور از مستقل بودن داشتن درب ورودی و خروجی مستقل به گذرگاه عمومی و منظور از جدا بودن و داشتن دیوارهای خارجی مشترك یا مستقل است.

    هزینه ساختمان : عبارت است از مجموع عملیات اساسی تكمیل بنا تا هنگامی كه ساختمان آماده اشتغال و سكونت می گردد این ارقام شامل هزینه نقشه ، تهیه پروانه ساختمان ، و مصالح ساختمان ، وسائل و ابزار كار و كارگر ، حق الزحمه معمار ، هزینه تأسیسات حرارت مركزی ، روشنائی ، آب و فاضلاب می گردد .

    الف ـ واحد مسكونی : عبارت است از یك ساختمان و یا قسمت مستقلی از یك ساختمان كه در آن یك یا چند خانوار سكونت دارند .

    ب ـ واحد مسكونی و بازرگانی : ساختمانهائی كه قسمتی از ساختمان به كارهای بازرگانی اختصاص یافته و قسمت دیگری از بنا جهت سكونت استفاده می گردد .

    پ ـ واحد بازرگانی : ساختمانهائی هستند كه مورد استفاده موسسات تجاری قرار دارند ، مانند : تجارتخانه ، بیمه و غیره .

    ت ـ واحد صنعتی : ساختمان یا قسمتی از ساختمان می باشد كه برای انجام فعالیتهای صنعتی اختصاص یافته است .

    ث ـ واحد آموزشی و بهداشتی : ساختمانهائی كه جهت انجام فعالیتهای آموزشی و بهداشتی به منظور ارائه یك یا چند خدمت برای عموم بكار گرفته می شود مانند : ساختمان دانشگاهها ، مدارس و بیمارستانها

    مصالح عمده ساختمان : منظور نوع مصالح عمده است كه در ساختن دیوارها ، سقف و پی ساختمان واحد ساختمانی بكار رفته است مصالحی كه در رو كار ساختمان به كار رفته جزء مصالح عمده به حساب می آید .

    ساختمانهای اسكلت فلزی:

    احداث ساختمان بمنظور رفع احتیاج انسانها صورت گرفته و مهندسین ، معماران مسئولیت تهیه اشکال و اجراء مناسب بنا را برعهده دارند ، محور اصلی مسئولیت عبارت است از الف ) ایمنی ب ) زیبائی ج) اقتصاد.
    با توجه به اینکه ساختمان های احداثی در کشور ما اکثرا" بصورت فلزی یا بتنی بوده و ساختمانهای بنایی غیر مسلح با محدودیت خاص طبق آئین نامه 2800 زلزله ایران ساخته میشود . آشنایی با مزایا و معایب ساختمانها می تواند درتصمیم گیری مالکین ، مهندسین نقش اساسی داشته باشد .

    كه در این تحقیق ما به بررسی مزایا و معایب ساختمانهای اسكلت فلزی می پردازیم:

    مزایا و معایب ساختمانهای فلزی

    مزایا ی ساختمان فلزی :

    1- مقاومت زیاد :

    مقاومت قطعات فلزی زیاد بوده و نسبت مقاومت به وزن از مصالح بتن بزرگتر است ، به این علت در دهانه های بزرگ سوله ها و ساختمان های مرتفع ، ساختمانهائی که برزمینهای سست قرارمیگیرند ، حائز اهمیت فراوان میباشد .

    2- خواص یکنواخت :

    فلز در کارخانجات بزرگ تحت نظارت دقیق تهیه میشود ، یکنواخت بودن خواص آن میتوان اطمینان کرد و خواص ان بر خلاف بتن با عوامل خارجی تحت تاثیر قرار نمی گیرد ، اطمینان در یکنواختی خواص مصالح در انتخاب ضریب اطمینان کوچک مؤثر است که خود صرفه جو یی در مصرف مصالح را باعث میشود .

    3- دوام :

    دوام فولاد بسیار خوب است ، ساختمانهای فلزی که در نگهداری آنها دقت گردد . برای مدت طولانی قابل بهره برداری خواهند بود .


    4- خواص ارتجاعی :

    خواص مفروض ارتجاعی فولاد با تقریبی بسیار خوبی مصداق عملی دارد . فولاد تا تنشهای بزرگی از قانون هوک بخوبی پیروی مینماید . مثلآ ممان اینرسی یک مقطع فولادی را میتوان با اطمینان در محاسبه وارد نمود . حال اینکه در مورد مقطع بتنی ارقام مربوطه چندان معین و قابل اطمینان نمی باشد .

    5- شکل پذیری :

    از خاصیت مثبت مصالح فلزی شکل پذیری ان است که قادرند تمرکز تنش را که در واقع علت شروع خرابی است ونیروی دینامیکی و ضربه ای را تحمل نماید ،در حالیکه مصالح بتن ترد و شکننده در مقابل این نیروها فوق العاده ضعیف اند. یکی از عواملی که در هنگام خرابی ،عضو خود خبر داده و ازخرابی ناگهانی وخطرات ان جلوگیری میکند.

    6- پیوستگی مصالح :

    قطعات فلزی با توجه به مواد متشکه آن پیوسته و همگن می باشد و ولی در قطعات بتنی صدمات وارده در هر زلزله به پوشش بتنی روی سلاح میلگرد وارد میگردد ، ترکهائی که در پوشش بتن پدید می آید ، قابل کنترل نبوده و احتمالا" ساختمان در پس لرزه یا زلزله بعدی ضعف بیشتر داشته و تخریب شود .


    7- مقاومت متعادل مصالح :

    مصالح فلزی در کشش و فشار یکسان ودر برش نیز خوب و نزدیک به کشش وفشار است .در تغییر وضع بارها، نیروی وارده فشاری ، کششی قابل تعویض بوده و همچنین مقاطعی که در بار گذاری عادی تنش برشی در انها کوچک است ، در بارهای پیش بینی شده ،تحت اثر پیچش و در نتیجه برش ناشی از ان قرار میگیرند . در ساختمانهای بتنی مسلح مقاومت بتن در فشار خوب ، ولی در کشش و یا برش کم است. پس در صورتی که مناطقی احتمالآتحت نیروی کششی قرار گرفته و مسلح نشده باشد تولید ترک و خرابی مینماید.

    8- انفجار :

    در ساختمانهای بارهای وارده توسط اسکلت ساختمان تحمل شده ، از قطعات پرکننده مانند تیغه ها و دیواره ها استفاده نمی شود . نیروی تخریبی انفجار سطوح حائل را از اسکلت جدا می کند و انرژی مخرب آشکار میشود ، ولی ساختمان کلا" ویران نخواهد گردید . در ساختمانهایی بتن مسلح خرابی دیوارها باعث ویرانی ساختمان خواهد شد .


    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ساختمان , ساختمان , Building , انواع ساختمان , واحد مسکونی , واحد بازرگانی , واحد تجاری , وسائل و ابزار كار و كارگر , تأسیسات حرارت مركزی , واحد صنعتی , واحد آموزشی و بهداشتی , ساختمانهای اسكلت فلزی , مزایا و معایب ساختمانهای فلزی , مقاومت زیاد , خواص ارتجاعی , شکل پذیری , پیوستگی مصالح , مقاومت متعادل مصالح , اسکلت ساختمان , نیروی وارده فشاری




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

دانلود پاورپوینت علوم هشتم فصل پنجم

دانلود پاورپوینت علوم هشتم فصل پنجم

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

پاورپوینت استراتژی ها در عمل

پاورپوینت استراتژی ها در عمل

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

بازده، ریسک و تنوع بخشی

بازده، ریسک و تنوع بخشی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • بازده، ریسک و تنوع بخشی
    بازده، ریسک و تنوع بخشی دسته: مدیریت
    بازدید: 36 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 96 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 83

    دو موضوع ریسک و بازده، موضوع های اساسی در نظریات سرمایه گذاری هستند و در این مورد دو دیدگاه بسیار مهم وجود دارد که بر اساس آن، نخست، سرمایه گذاران فقط زمانی ریسک را تحمل می کنند که بازده اضافی به دست آوردند و بعد ریسک با تنوع بخشی کاهش می یابد

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بازده

    سرمایه ­گذاران د ربازارهای سهام در پی حداکثر بازده خود هستند. آنان در پی سهامی هستند که به نظر آن­ها، بهترین سهام باشند و همواره تمایل دارند تنها این سهام نگه­داری کنند. اما بیشتر سرمایه –گذاران قادر به این کار نیستند زیرا آنان نمی­توانند با اطمینان بهترین سهام را بشناسند و در حقیقت، همواره این امکان نیز وجود دارد که سهام خوب انتخاب شده توسط سرمایه ­گذاران به سهام بد تبدیل شود.

    ریسک

    سرمایه­گذاران با توجه به تأثیر شرایط عدم اطمینان روی پیامدها، علاوه بر در نظر گرفتن بازده، ریسک سرمایه­گذاری را مورد توجه قرار می­دهند. نگه­داری تعدادی سهام مختلف، ریسک سرمایه­گذاری را کاهش می­دهد زیرا همۀ سهام در بازار دارای رفتار همسانی نیستند.

    ما می­دانیم که با نوسان قیمت­ها در بازار سهام، قیمت بیشتر سهام­ها نیز مشابه با نوسان قیمت­­های بازار تغییر می­کند. اما میزان تغییر قیمت سهام به طور دقیق با همان میزان اندازۀ تغییر قیمت­ها در بازار یکسان نیست به و حتی در برخی مواقع در زمان نزول قیمت­ها در بازار ما شاهد افزایش قیمت بعضی از سهام هستیم و برعکس. مشاهده این رفتار منجر به طرح این سؤال مهم می­شود که چرا در بازار سهام، چنین رفتارهایی وجود دارد؟

    در پاسخ باید گفت که، هر کس که در سهام سرمایه­گذاری می­کند دو نوع ریسک، ریسک سیستماتیک یا بازار، و ریسک غیرسیستماتیک یا خص را تحمل می­کند. برای هر سهمی، هر دو نوع این ریسک­ها وجود دارد وهر شرکتی دارای ریسک خاص خود است و سهام آن شرکت نیز تحت تأثیر این ریسک خام قرار می­گیرند. شرکت­ها در معرض ریسک محیط اقتصادی خود قرار می­گیرند و از آن جا به سایر شرکت­ها نیز این ریسک را تحمیل می­کنند بنابراین همۀ شرکت­ها دارای ریسک مشترک همسانی هستند.

    تنوع بخشی

    اگر در یک سبد سرمایه­گذاری تشکیل شده، تعداد سهام افزایش یابد از میزان نوسان­پذیری بازده سبد سرمایه­گذاری کاسته می­شود. برای مثال، گرم شدن آب و هوا، بازار چتر را خراب می­کند ولی باعث رونق فروش بستنی می­شود. بنابراین، اگر کسی مالک سهام شرکت­هایی در هر دو این صنعت­ها باشد می­تواند خود را از تأثیرات آب و هوا حفظ کند اما اگر سهام یکی از این دو را داشته باشد گرمای هوا، او را تحت تأثیر قرار می­دهد.

    باید توجه داشت که تنوع بخشی سهام، تمام ریسک را از بین نمی­برد و ریسک سیستماتیک یا بازار را نمی­توان با تنوع بخشی از بین برد. در رابطه با تنوع بخشی سهام، این سؤال نیز مطرح است که این کار با چه سرعتی، ریسک سهام را کاهش می­دهد؟

    مطالعات متعدد نشان می­دهد که برای کاهش ریسک سهام، به ضرورت لازم نیست که در سبد سرمایه­گذاری، تعداد زیادی سهام وجود داشته باشد و با داشتن 10 یا به طور تقریبی 20 سهم هم می­توان به میزان زیادی ریسک غیرسیستماتیک را حذف کرده و سبد سرمایه­گذاری را به طور اساسی از ریسک سیستماتیک غیرقابل اجتناب دور کرد.

    به همین دلیل در برخی از متون آموزشی گفته شده است که سرمایه­گذاری برای به دست آوردن مزایای تنوع بخشی سهام تنها به داشتن 10 الی 20 سهم در سبد سرمایه­گذاری خود نیاز دارند.

    لازم به توضیح است که تجزیه و تحلیل­های پیش گفته با این فرض صورت می­گیرد که انتخاب اوراق بهادار در سبد سرمایه­گذاری به صورت تصادفی انجام شود.

    بنابراین اوراق بهاداری که بازدۀ آن­ها همراه با سایر اوراق بهادار (مانند سهام شرکت­های یک صنعت) تغییر می­کند نسبت به اوراق بهاداری که بازدۀ آن­ها کمتر به سایر اوراق بهاداری که بازدۀ آن­ها کمتر به سایر اوراق بهادار وابسته است تأثیرپذیری کمتری از تنوع بخشی اوراق بهادار دارند.اهمیت تنوع بخشی در ساختار سبد سرمایه­گذاری و اهمیت هم بستگی بازده­های بین دارایی­ها، برای اولین بار توسط هری مارکوتیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. او نشان داد که هر کس برای ساختن یک سبد سرمایه­گذاری کارا دارای بالاترین ریسک برای یک بازدۀ خاص، نیاز دارد که بازدۀ مورد انتظار هر دارایی، انحراف معیار و هم بستگی بازدۀ دارایی­ها را بشناسد.

    مقدمه­ای بر صندوق­های سرمایه­گذاری مشاع

    سایه موسوی

    چکیده

    بازارهای مالی در دهه­های اخیر با تحولات چشم­گیری مواجه شده­اند. با پیدایش واسطه­های مالی جدید و ابزارهای مالی جدید رفته رفته از نقش انحصاری واسطه­های مالی خاص و به ویژه بانک­ها تا حدودی کاسته شده است و جایگاهی خاص برای واسطه­هایی چون صندوق­های سرمایه­گذاری مشاع (investment trust unit) و شرکت­های سرمایه­گذاری با سرمایۀ باز (Funds Mutual)، باز شده است. به عبارتی بسیاری از مشتریان بانکی با پذیرش ریسک بیشتر به جای آن که صرفاً سپرده­گذاری بوده و به سود کم بانکی اکتفا نمایند، تمایل به سرمایه­گذاری در بازار از طریق چنین واسطه­هایی برای کسب سود بیشتر و یا ریسک بالاتر نموده­اند.


    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بازده، ریسک و تنوع بخشی , بازده، ریسک و تنوع بخشی , Efficiency risk and diversification , صندوق­های سرمایه­گذاری , بازده , ریسک , سرمایه , سرمایه گذاری , سهم , سهام , ریسک سیستماتیک , تنوع بخشی , غیرسیستماتیک , ریسک , سرمایه ­گذاران , بازارهای سهام , investment trust unit , Funds Mutual , سرمایۀ باز , صندوق­های سرمایه­ گذاری مشاع




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

طرح و برنامه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم بیمارستان

طرح و برنامه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم بیمارستان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

پاورپوینت مدیریت بر سود

پاورپوینت مدیریت بر سود

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت مدیریت بر سود
    پاورپوینت مدیریت بر سود دسته: حسابداری
    بازدید: 37 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 2478 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 36

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت بر سود در حجم 36 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 11,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت مدیریت بر سود

    دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 36 اسلاید

    این فایل در زمینه " مدیریت بر سود " می باشد که در حجم 36 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    مقدمه

    مدیر چگونه میتواند بر سود خالص مدیریت(اعمال نفوذ) کند؟

    اعمال کنترل بر تعهدات (درآمد و هزینه غیر نقدی )

    تغییر رویه های حسابداری

    سایر انگیزه های مدیریت بر سود

    انگیزه های مالیاتی

    عرضه سهام برای نخستین بار

    اطلاع رسانی به سرمایه گذاران

    الگوهای مدیریت بر سود

    استقبال از زیان (آب از سرگذشتن )

    به حداقل رساندن سود

    به حداکثر رساندن سود

    هموارسازی سود

    امکان تغییر الگوی انتخابی از سوی مدیر

    علت تداوم یافتن مدیریت بر سود

    دیدگاه های موجود نسبت به پدیده «مدیریت بر سود» (دیدگاه های ارزشی )

    جنبه خوب مدیریت بر سود

    جنبه بد مدیریت بر سود

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 11,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت مدیریت بر سود , دانلود پاورپوینت مدیریت بر سود , مدیر چگونه میتواند بر سود خالص مدیریت(اعمال نفوذ) کند؟ , الگوهای مدیریت بر سود , به حداقل رساندن سود , به حداکثر رساندن سود , هموارسازی سود , جنبه خوب مدیریت بر سود , جنبه بد مدیریت بر سود




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش
    پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش دسته: حسابداری
    بازدید: 39 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 659 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 37

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت سرمایه درگردش در حجم 37 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

    دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 37 اسلاید

    این فایل در زمینه "مدیریت سرمایه درگردش"می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    تعاریف سرمایه در گردش

    مدیریت سرمایه در گردش

    مدیریت دارایی های جاری

    چرخش وجه نقد

    سیاستهای سرمایه در گردش

    شاخص های سرمایه در گردش

    خصوصیات سیاست متعادل مدیریت سرمایه در گردش

    عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش

    ابزارهای كنترل ریسکسرمایه در گردش

    چهارمولفه مدیریت سرمایه

    تاثیر مدیریت سرمایه در گردش در عملكرد مالی شرکت

    سیاست های سرمایه در گردش و عملكرد

    شاخص های مدیریت سرمایه در گردش و عملكرد

    نقدینگی و شاخص ها ی مدیریت سرمایه درگردش

    سودآوری و شاخص های مدیریت سرمایه در گردش

    ترجمه چکیده چند مقاله خارجی مرتبط با مدیریت سرمایه در گردش

    نتیجه گیری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش , دانلود پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش , تعاریف سرمایه در گردش , مدیریت در گردش , سیاستهای سرمایه در گردش , شاخص های سرمایه در گردش , عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش , ابزارهای كنترل ریسک سرمایه در گردش , سیاست های سرمایه در گردش و عملكرد , سودآوری و شاخص های مدیریت سرمایه در گردش




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی
    پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی دسته: مدیریت
    بازدید: 43 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 1928 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 312

    دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی در حجم 312 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

    فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: 312 اسلاید

    کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر هفده فصل است، می باشد که عناوین این فصلها نیز به شرح زیر است:

    فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

    فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

    فصل سوم: مبانی رفتار فرد

    فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش

    فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

    فصل ششم: تصمیم گیری فردی

    فصل هفتم: مبانی رفتار گروه

    فصل هشتم: شناخت تیم

    فصل نهم: ارتباطات

    فصل دهم: رهبری

    فصل یازدهم: قدرت و سیاست

    فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره

    فصل سیزدهم: ساختار سازمانی

    فصل چهاردهم: تكنولوژی و طرح ریزی شغل

    فصل پانزدهم: ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

    فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی

    فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

    بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

    فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

    ارائه تعریفی از رفتار سازمانی

    هدفهای رفتار سازمانی

    بهبود کیفیت و بازدهی

    اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع

    نیروی کار گوناگون

    واکنش در برابر جهانی شدن سازمان

    نوآوری و ایجادتغییر

    سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور

    کم شدن وفاداری کارکنان

    بهبود رفتار از نظر اخلاقی

    سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

    فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

    مقدمه

    تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی

    شرکت های چندملیتی

    رویارویی با مسائل بین المللی

    ارزیابی تفاوت بین کشورها

    تحقیقات تفاوتهای فرهنگی

    تحقیق کلاکهان و استرادبک

    رابطه با محیط

    توجه به زمان

    ماهیت فرد

    توجه به فعالیت

    توجه به مسئولیت

    مفهوم فضا

    تحقیق هاف استد

    فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی

    اختلاف در قدرت

    اجتناب از پدیده عدم اطمینان

    مردسالاری در مقایسه با زن سالاری

    نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد

    فصل سوم: مبانی رفتار فرد

    مقدمه

    تعریف نگرش

    رضایت شغلی

    عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

    ناهمسانی شناختی

    تعریف شخصیت

    شانزده ویژگی شخصیتی

    الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی

    سایر ویژگیهای شخصیتی

    كانون كنترل

    خودكامگی

    ماكیاولی گری

    سازش با عوامل محیطی

    خطر پذیری

    تناسب شخصیت با شغل

    ادراک

    تئوری اسنادی

    یادگیری

    فرایند یادگیری

    فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش

    انگیزش چیست؟

    فرایند اصلی انگیزش

    نخستین نظریه های انگیزش

    نظریه سلسله مراتب نیاز ها

    تئوریX و تئوری Y

    مفروضات تئوری x

    مفروضات تئوری y

    تئوری بهداشت – انگیزش

    تئوری بهداشت – انگیزش هرزبرگ

    انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

    تئوری های نوین انگیزش

    تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه

    نظریه تعیین هدف

    تئوری تقویت رفتار

    نظریه برابری

    نظریه انتظار

    نظریه انتظار وروم

    مدل نظریه انگیزش وروم

    استدلال نظریه انتظار

    الگوی ساده نظریه انتظار

    فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

    مدیریت مبتنی بر هدف چیست ؟

    چهار ركن اصلی مدیریت مبتنی بر هدف

    رابطه بین مدیریت مبتنی بر هدف و نظریه تعیین هدف

    مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل

    تعدیل رفتار

    تعدیل رفتار در رفتار سازمانی

    تعدیل رفتار در مرحله عمل

    مشاركت كاركنان

    مشاركت كاركنان چیست ؟

    نمونه هایی از برنامه های مشاركت كاركنان

    برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست ؟

    برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست ؟

    نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چیست؟

    پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش

    برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

    فصل ششم: تصمیم گیری فردی

    مقدمه

    چگونه باید تصمیم گرفت؟

    مفروضات الگوی بخردانه

    خلاقیت در تصمیم گیری

    در سازمان تصمیمات واقعی چگونه گرفته می شود؟

    روش بخردانه محدود

    قضاوت شهودی

    شناسایی مساله

    ارائه راه حلها

    انتخاب راه حل

    قیاس به نفس

    پافشاری در تعهد

    تفاوت های فردی

    شیوه تصمیم گیری

    ارشادی

    تحلیلی

    نظری

    رفتاری

    الگوی سبک تصمیم گیری

    اصول اخلاقی

    محدودیت های سازمانی

    نكات كاربردی برای مدیران

    فصل هفتم: مبانی رفتار گروه

    ارائه تعریفی از گروه

    چرا افراد به گروهها می پیوندند؟

    مفاهیم اصلی گروه

    تصمیم گیری درگروه

    چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی

    همرنگ جماعت شدن و از گروه بریدن

    نشانه های وجود پدیده همرنگ جماعت شدن در گروه

    روشهای تصمیم گیری

    طوفان فکری

    روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی

    میزگرد از راه دور

    فصل هشتم: شناخت تیم

    مقدمه

    تعریف گروه

    تعریف گروه كاری

    مقایسه تیم و گروه

    انواع تیم

    تیم حل كنندة مسأله

    تیم خودگردان

    تیم متخصص

    رابطة تیم و گروه

    نه نقش تیم

    نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی

    اعتماد متقابل

    ابعاد اعتماد

    چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟

    تبدیل افراد به عضو تیم

    پرورانیدن افراد برای عضویت در تیم

    فصل نهم: ارتباطات

    نقش ارتباطات

    فرآیند ارتباطات

    مسیر ارتباطات

    راههای شناخته شده در ایجاد ارتباط

    شبكه های ارتباطی

    موانعی كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

    ارتباطات بین فرهنگها

    نكات كاربردی برای مدیران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

    فصل دهم: رهبری

    رهبری چیست

    رهبری غیر سازمانی یا غیر ارادی

    تئوریهای رهبری

    تئوری شخصیتی

    تئوری رفتاری

    رهبران كارمند گرا

    تولیدگرا

    شبکه مدیریت

    تئوری اقتضایی

    تئوری فیدلر

    ب)تئوری مسیر هدف

    رهبری زنان با مردان متفاوت است

    آیا رهبری مؤثر است !

    فصل یازدهم: قدرت و سیاست

    تعریف قدرت

    مقایسه رهبری با قدرت

    پایگاههای قدرت

    قدرت مبتنی بر زور

    قدرت مبتنی بر پاداش

    قدرت قانونی

    قدرت مبتنی بر تخصص

    قدرت مرجع

    وابستگی: كلید درك قدرت

    عواملی كه موجب وابستگی می شوند؟

    سیاست (قدرت در عمل)

    اهمیت دیدگاه سیاسی

    عواملی كه در رفتار سیاسی نقش دارند

    تسخیر احساسات

    شیوه های تسخیر احساسات

    اثربخشی شیوه های تسخیر احساسات

    اصول اخلاقی و رفتار سیاسی

    نكات كاربردی برای مدیران

    فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره

    مقدمه

    تعریف تعارض

    سیر تكاملی اندیشه تعارض

    دیدگاه سنتی

    دیدگاه روابط انسانی

    دیدگاه تعاملی

    تعارض سازنده و مخرب

    فرایند تعارض

    مخالفتهای بالقوه

    بروز تعارض

    مذاكره یا چانه زدن

    مذاكره مبتنی بر برد و باخت

    استراتژی بدون باخت

    مسایل مطرح در مذاكرات

    یك سونگریها در تصمیم

    فصل سیزدهم: ساختار سازمانی

    ساختار سازمانی چیست ؟

    تقسیم كار

    گروهبندی

    زنجیره فرماندهی

    حوره كنترل

    تمركز

    رسمیت

    انواع ساختارهای سازمانی

    بروكراسی

    ساختار ماتریسی

    ساختار تیمی

    سازمانهای مجازی

    سازمانهای بدون مرز

    عوامل تعیین كننده ساختار سازمانی

    استراتژی سازمان

    تكنولوژی

    عدم اطمینام محیطی

    فصل چهاردهم: تكنولوژی و طرح ریزی شغل

    تكنولوژی در سازمان

    مدیریت كیفیت كامل

    بازسازی فرآیند كار

    سیستم تولید انعطاف پذیر

    منسوخ شدن مهارتها

    مقایسه مدیریت كیفیت كامل و بازسازی فرایند:

    طرح ریزی شغل

    تئوری اسنادی كار

    الگوی ویژگیهای شغل

    الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی

    فصل پانزدهم: ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

    ارزیابی عملكرد و انگیزش

    شاخص های ارزیابی

    چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

    شیوه های ارزیابی عملكرد

    مسائل بالقوه ارزیابی عملكرد

    راههای جلوگیری از خطاهای ارزیابی

    ارزیابی عملكرد تیم

    ارزیابی عملكرد در سطح جهانی

    سیستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)

    فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی

    تعریف فرهنگ سازمانی

    فرهنگ یك واژه توصیفی است

    آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟

    تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف

    اثرات فرهنگ

    نقش فرهنگ

    فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی

    شیوة پیدایش یك فرهنگ

    زنده نگه داشتن یك فرهنگ

    فرایند جامعه پذیری

    مرحله دگردیسی

    شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

    شیوة شكل گیری فرهنگ ها

    شیوة فراگیری فرهنگ

    فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی

    نكات كاربردی برای مدیران

    فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

    عواملی كه موجب ایجاد تغییر سازمانی می شوند

    الگوی تغییر سه مرحله ای لوین

    مقاومت در برابر پدیده تغییر

    منشا مقاومت در برابر تغییر

    غلبه بر عوامل مقاومت

    پدیده تغییر و بهبود سازمانی

    انواع روشهای تغییر سازمانی

    مسایل جدید در تغییر سازمانی

    رویارویی با پدیده تنش

    تشویق به نو آوری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی , دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی , دانلود پاورپوینت کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز , دانلود پاورپوینت کتاب مبانی رفتار سازمانی پارسائیان و اعرابی




جمعه 26 آبان 1396
ن : سیامک

پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی

پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی
    پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی دسته: حسابداری
    بازدید: 36 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 634 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 51

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تداوم فعالیت درحسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی در حجم 51 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس بررسی موارد خاص در حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی

    دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس بررسی موارد خاص در حسابداری)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 51 اسلاید

    این فایل در زمینه " پاورپوینت تداوم فعالیت درحسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی " می باشد که در حجم 51 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درس بررسی موارد خاص در حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    مقدمه

    تعریف تداوم فعالیت

    درجه شمول تداوم فعالیت

    حسابداری تعهدی

    حسابداری معافیت مالی

    تداوم فعالیت و ارزشگذاری دارائی‌ها

    ارزش تصفیه

    بهای تمام شده تاریخی

    ارزشهای جاری

    ارزش فعلی جریانهای نقدی آتی

    استاندارد حسابرسی 520 روشهای تحلیلی

    ماهیت‌ و هدف‌ روشهای‌ تحلیلی‌

    كاربرد روشهای‌ تحلیلی‌ در برنامه‌ریزی‌ حسابرسی‌

    كاربرد روشهای‌ تحلیلی‌ در آزمونهای‌ محتوا

    كاربرد روشهای‌ تحلیلی‌ در بررسی‌ كلی‌ در پایان‌ كار حسابرسی‌

    میزان‌ اتكا بر روشهای‌ تحلیلی‌

    پی‌جویی‌ اقلام‌ غیرعادی‌

    تاریخ‌ اجرا

    استاندارد حسابرسی 570 تداوم فعالیت

    كلیـات‌

    مسئولیت‌ مدیریت‌

    نشانه‌های‌ مالی‌

    نشانه‌های‌ عملیاتی‌

    مسئولیت‌ حسابرس‌

    ملاحظات‌ برنامه‌ریزی‌

    بررسی‌ ارزیابی‌ مدیریت‌

    دوره‌ پس‌ از ارزیابی‌ مدیریت‌

    روشهای‌ اضافی‌ حسابرسی‌ در صورت‌ شناسایی‌ رویدادها یا شرایط‌

    نتیجه‌گیری و گزارشگری‌ حسابرسی‌

    وجود ابهام‌ نسبت‌ به‌ تداوم‌ فعالیت‌

    عدم‌ تمایل‌ مدیریت‌ به‌ انجام‌ ارزیابی‌ یا گسترش‌ آن‌

    تاخیر قابل‌ توجه‌ در امضا یا تایید صورتهای‌ مالی‌

    تاریخ‌ اجرا

    انواع نسبتهای مالی

    نسبت های نقدینگی

    نسبتهای اهرمی (بازپرداخت بدهی های بلند مدت)

    نسبت های مربوط به ارزش بازار سهام

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تداوم فعالیت در حسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی , دانلود پاورپوینت تداوم فعالیت درحسابداری و اثبات آن در حسابرسی و بررسی تحلیلی نسبت های مالی , تعریف تداوم فعالیت , درجه شمول تداوم فعالیت , حسابداری تعهدی , حسابداری معافیت مالی , تداوم فعالیت و ارزشگذاری دارائی‌ها